Канадските вооружени сили доживуваат значителен пораст на нови припадници, најголем во последните три децении, откако со години се соочуваа со недостиг на персонал и слабо финансирање.
Овој тренд доаѓа во период на засилени глобални конфликти, зголемена геополитичка неизвесност и зголемени инвестиции на Канада во одбранбениот сектор.
Од „криза во армијата“ до нагло зголемување на интересот
Само пред неколку години, поранешен канадски министер за одбрана предупреди дека армијата се наоѓа во „смртоносна спирала“ поради слаб одзив за служење воен рок. Денес, ситуацијата е значително променета, со рекорден број пријави за воена служба.
Според анализи, зголемувањето започнало уште во 2022 година, паралелно со руската инвазија на Украина, но дополнително е поттикнато и од политички и економски фактори, вклучително и реториката на поранешниот американски претседател Доналд Трамп.
Поголеми плати, реформи и отворени врати за странци
Канадската влада, предводена од премиерот Марк Карни, најави големо зголемување на буџетот за одбрана и модернизација на армијата.
Канада првпат по децении го достигна НАТО-стандардот за издвојување од 2% од БДП за одбрана, а најавени се и дополнителни зголемувања во наредните години.
Дополнителен фактор за растот на интересот се повисоките плати, подобрените услови и поедноставената процедура за пријавување, вклучително и дигитализација на системот.
Од 2022 година, Канада овозможува пријавување и на постојани жители, а не само на државјани, при што странците сочинуваат околу 20% од новите регрути.
Поголеми планови, но и предупредувања
И покрај позитивниот тренд, аналитичарите предупредуваат дека канадската армија сè уште заостанува зад сојузниците и дека ќе бидат потребни години за реални резултати од реформите.
Канада планира проширување на вооружените сили до околу 85.500 активни војници и до 300.000 резервисти, што претставува најголем план за мобилизација во последните две децении.
Експертите оценуваат дека подобрувањето на состојбата е резултат на комбинација од глобална несигурност, економски фактори и долгорочни реформи во системот за регрутација.
